Arbeitsbeschreibung
HR verstehen. Business mitdenken. Menschen bewegen.
Sie kennen HR nicht nur aus Prozessen und Richtlinien, sondern wissen, was gute Personalarbeit im Unternehmensalltag wirklich bedeutet?
Für verschiedene laufende Mandate unserer Kunden in den Regionen Biel, Bern und Solothurn suchen wir erfahrene HR-Persönlichkeiten, die Führungskräfte auf Augenhöhe beraten, auch in anspruchsvollen Situationen souverän bleiben und HR aktiv mitgestalten möchten.
Dabei interessieren uns nicht nur klassische Karrierewege. Entscheidend ist, dass Sie über fundierte HR-Erfahrung verfügen, Zusammenhänge schnell erfassen und sowohl die Menschen als auch das Business im Blick behalten.
WAS SIE BEWEGEN
Je nach Unternehmen und Mandat erwarten Sie unterschiedliche Schwerpunkte. Typischerweise bewegen Sie sich in folgenden Themenfeldern:
- Sie beraten und begleiten Führungskräfte in operativen und strategischen HR-Fragestellungen
- Sie agieren als Sparringspartner bei Führungs-, Organisations- und Personalthemen
- Sie betreuen Ihren Verantwortungsbereich entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Sie begleiten anspruchsvolle Mitarbeiter-, Leistungs- und Führungssituationen professionell und lösungsorientiert
- Sie beraten bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und personellen Massnahmen
- Sie begleiten Rekrutierungen sowie Personal-, Talent- und Entwicklungsthemen
- Sie unterstützen Veränderungsprozesse, Reorganisationen und organisatorische Entwicklungen
- Sie erkennen Optimierungspotenzial und entwickeln HR-Prozesse, Instrumente und Strukturen gezielt weiter
- Je nach Funktion wirken Sie zusätzlich bei HR-Projekten, Digitalisierung, HR-Controlling oder weiteren strategischen Initiativen mit
- Fundierte Aus- oder Weiterbildung im Human Resources, beispielsweise als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis, auf Stufe HF/FH oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer breiten und beratungsintensiven HR-Funktion, vorzugsweise als HR Business Partner
- Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie ein sicherer Umgang mit anspruchsvollen HR-Situationen
- Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften
- Ausgeprägtes Verständnis für betriebliche Zusammenhänge und unterschiedliche Anspruchsgruppen
- Eine selbstständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise
- Souveränes Auftreten, hohe Sozialkompetenz und das notwendige Fingerspitzengefühl
- Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Themen aktiv voranzutreiben
- Sehr gute Deutschkenntnisse; Französisch und/oder Englisch sind je nach Mandat ein zusätzlicher Vorteil
Sie bringen das HR-Know-how mit. Wir bringen Sie mit den richtigen Möglichkeiten zusammen.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.