Arbeitsbeschreibung
Ihre Aufgaben:
- Beratung und Betreuung der Mitarbeitende und der Vorgesetzten in sämtlichen Themen
- Ansprechperson der Geschäftsleitung bei personalbezogenen Fragestellungen
- Führung der gesamten Personaladministration exkl. Lohnwesen
- Rekrutierung von neuen Fachkräften in Zusammenarbeit mit der Linie
- Stetige Weiterentwicklung der vorhandenen HR-Prozesse
- Konzeption und Umsetzung von HR-Strategien
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion sind zwingend
- Fliessende Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse
- Versierte:r Anwender:in der MS-Office Palette
- Sie sind mitdenkend und verfügen über eine Hands-On Mentalität
- Ihre Arbeitsweise beschreiben Sie als organisiert und strukturiert
- Flexibilität und Zuverlässigkeit zeichnen Sie aus
Dynamisches Arbeitsumfeld mit verantwortungsvollen Aufgaben!